CIO till Omställningsfonden

CIO till OMSTÄLLNINGSFONDEN

Omställningsfonden har en viktig roll i samhället där vi stöttar välfärdens medarbetare både under och efter anställning. Vi öppnar möjligheter till framtidens arbetsliv. Vi stöttar också arbetsgivare och fackliga företrädare i arbetet med förebyggande insatser och kompetensutveckling.
Vi har vuxit mycket de senaste åren i och med utökade uppdrag.

Nu söker vi en CIO till vårt kontor i Stockholm

Arbetsuppgifter:
Du kommer att ha ett övergripande ansvar för både operativ och strategisk IT och skapa förutsättningar för en modern och hållbar IT-miljö i en växande organisation.

Som IT-chef kommer du att vara en central person i vår ledningsgrupp.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Strategisk IT-planering: Bygga och genomföra en IT-roadmap för de kommande 3-5 åren, baserat på verksamhetens långsiktiga behov och mål.
• Verksamhetssystem: Ansvara för och utveckla våra kritiska verksamhetssystem – dess arkitektur och integrationer – livscykelhantering av systemstöd.
• Beställarkompetens och leverantörshantering: Utvärdera och beställa externa IT-tjänster och system, samt skapa långsiktiga relationer med leverantörer.
• Organisera och leda: Bygga upp en väl fungerande IT-funktion inklusive Support.
• Bas-IT och säkerhet: Säkerställa att grundläggande IT-tjänster såsom servrar, säkerhet, telefoni och IT-policy är på plats och fungerar effektivt.
• Förändringsledning: Leda arbetet med att implementera förändringar i IT-strukturen, och vårt systemstöd, förankra beslut och kommunicera effektivt inom organisationen och med externa parter.
• Digitalisering och modernisering: Fokusera på att utveckla och förenkla våra IT-processer och driva digitaliseringsinitiativ som stöder verksamhetens långsiktiga mål.

Om dig och din bakgrund:
För att lyckas i denna roll ser vi att du har:

• Flera års erfarenhet i en ledande IT-roll, gärna i en mindre eller medelstor organisation.
• En stark förståelse för både operativ IT och strategisk IT-planering.
• God förståelse och kompetens inom systemarkitektur och integrationer mellan system samt livscykelhantering av kritiska verksamhetssystem.
• Erfarenhet av att leda IT-förändringar, projektledning, agilt arbetssätt och implementera digitalisering och modernisering.
• Förmåga att bygga en IT-roadmap som stöttar verksamhetens långsiktiga mål och att kommunicera denna till alla nivåer inom organisationen.
• Beställarkompetens med erfarenhet av att arbeta med externa leverantörer och konsulter.
• Du är trygg i din kompetens och har lätt för att sätta dig in i verksamhetens behov och översätta dessa till utvecklingsinitiativ. Du är van att verka ensam inom IT i samarbete med leverantörer och verksamhet.
• Du är kommunikativ och skapar förtroende, både internt i organisationen och gentemot externa leverantörer.
• Du ser möjligheter i förändring och håller dig uppdaterad inom IT för att kunna bidra till organisationens utveckling.
• Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat.

Vad vi erbjuder:

• En möjlighet att göra skillnad för samhället och välfärdssektorn.
• Ett stort inflytande över IT-strukturen och möjlighet att påverka långsiktiga beslut.
• En varm och inkluderande företagskultur där vi arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar.
• Arbete på vårt fina kontor, på Hornsgatan nära Slussen och kommunikationer och möjlighet till hybridarbete.

Låter det här intressant?
Ansökan:
I denna rekrytering samarbetar Omställningsfonden med House of Skills. Ansök gärna redan idag då urval sker löpande. Vid frågor, vänligen kontakta mig som ansvarar för rekryteringen: Malin Rällsjö, malin@houseofskills.se

För frågor finns också våra fackliga företrädare;
För Akademikerna, Lotta Thosteman, lotta.thosteman@omstallningsfonden.se tel 070-9840909
För Vision, Björn Samuelsson, bjorn.samuelsson@omstallningsfonden.se tel 076-1251929
Vi ser fram emot din ansökan!

Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att arbeta förebyggande med tidiga omställningsinsatser och kompetensutveckling inom kommuner och regioner, samt kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Omställningsfonden stödjer och hjälper också medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som träffat en överenskommelse om att sluta på grund av nedsatt arbetsförmåga. Vi erbjuder också karriär- och studierådgivning för medarbetare under anställning, till såväl tillsvidareanställda som tidsbegränsat anställda. Arbetet baseras på Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Omställningsfonden är i en expansiv fas och har växt kraftigt under det senaste året. Vi utökar nu organisationen med en CIO.

Omställningsfondens värdegrund utgör den plattform som vi står på och beskriver vårt förhållningssätt i arbetet:
RESPEKT – Vi ser och bekräftar varandra och dem vi möter. Vi är öppna, lyssnar och försöker förstå. Våra olika personligheter och kompetenser berikar och stärker oss. I vårt bemötande utgår vi alltid från varje människas egen förmåga att växa och utvecklas. 

ENGAGEMANG – Vi bryr oss om, och har en stark drivkraft att vilja göra det bästa möjliga i varje situation. Vi har en atmosfär präglad av tillit och delaktighet, vi är stolta över vårt arbete, känner lust och glädje. 

MOD – Vi har ett öppet och tillåtande klimat där vi är ärliga, står upp för det vi tror på och vågar vara obekväma. Vi testar det nya och oprövade, utmanar normer och gränser, för att ständigt utvecklas.